Stress

Hver tiende lønmodtager har STRESS

Den danske økonomi (BNP) taber 54,6 milliarder kroner årligt som følge heraf

Analysechef Emilie Damm Klarskov peger på at ”nu skal der altså ses på det psykiske arbejdsmiljø”.

Stressforsker Pernille Steen Pedersen pointerer at ”Vi har været gode til at fejre sejrene, men vi har nok ikke været så gode til at italesætte usikkerhederne. Det tror jeg, har skabt en usund arbejdskultur”.

SOS  Nødsignalet der betyder Save Our Souls, ser ud til at være nødvendigt som WAKEUP CALL. I menneskets måske mest oplyste tidsalder, har VORES SJÆLE og at kunne være hele mennesker, trange kår!

HVAD ER DET FOR VILKÅR, vi arbejder under?

HVILKET ARBEJDSMILJØ er vi kendetegnet ved?

NEGATIV STRESS og PRES – ledere, politikere og medarbejdere – INGEN GÅR RAMT FORBI  

værdsatte OG virksomme

Vidste du, at der er sammenhæng mellem medarbejdernes evne til at kunne håndtere stress – og deres oplevelse af at være værdsat som menneske, og ikke blot blive vurderet som en ressource og arbejdskraft?

Er du klar over at det generelt, er det de konflikter og den stress, som vi glipper at lære af, der i værste fald bliver til et negativt psykisk arbejdsmiljø? Og som skaber underskud til underskud til skade for organisationens funktionsevne.

Det har betydning for både den enkeltes selvomsorg og for det psykiske arbejdsmiljø, at du som leder støtter op om og respekterer, at den enkelte kan ’stå ved sig selv’. Fordi det er kombinationen af selvbestemmelse og samskabende tilhørsforhold, der giver os relationer at ’blive udviklende til i’

Selvfølgelig må virksomheder til alle tider være ambitiøst fokuseret på at være rentable, innovative og at tjene penge. Men at gøre sig fortjent til det handler om ligelig hengivenhed til ’at tjene mennesker’

Hvorvidt oplever jeres medarbejdere, at stress er et fælles ansvar?

Hvordan guider du dine medarbejdere til at kunne navigere lærende i stress?

Hvor opmærksom er du på at støtte dine medarbejdere i at være modige i sårbarheden?

I denne tid er Væredygtig ledelse mere vedkommende end nogensinde før, ifølge professor Claus Nygaard. Læs her Claus betragtninger herpå i Forord af professor Claus Nygaard

Kontakt Tine Nyholm, om du og din organisation ønsker inspiration til

Hvordan tilliden og ærligheden vil vokse, mens stresskurverne vil falde – når vi arbejder praksisnært med at integrere væredygtige samarbejdsmiljøer.

Kontakt Tine Nyholm på mail: tn@commitmentlab.dk eller ring på tlf: 31 17 09 17