TAK for et grumt lærende år i 2020

TAK for et grumt lærende år i 2020

Covid-19 krisen har lært os at i varige forandringer, er det altafgørende at have en fleksibel forretningsmodel.

I praksis at kunne forvalte og navigere i nye arbejdsmønstre – er relateret til at arbejde lærende med organisationens grundlæggende antagelser.  

JO, for at skabe overblik, ro og retning i forpligtende fællesskaber

… er kunsten at tilgå forandring og konflikt, som katalysator for styrket samarbejde og udvikling

… at have empati for den enkelte samtidig med fokus på at vi spiller hinanden bedre, når vi spiller/mestrer sammen

Som befordrer:

🙏 Dialog frem for distance

🙏 Fællesskabsfølelse frem for afmagt

🙏 Meningsskabelse frem for konfliktskyhed 

🙏 Mental mestring og kompetence i praksis frem for metaltræthed  

Hjertelig TAK for praksisnære samarbejder hen over 2020 om:

• Hvordan at skabe psykologisk tryghed i konflikt og kaos
• Hvordan at lære af vores fejl fremfor at fejle at være lærende 
• Hvordan tankevækkende ledelsesrådgivning og mental coaching skærper  
• Hvordan at engagere organisationens mentale modeller strategisk frisættende
• Hvordan psykologisk ejerskab får teamet til at stå sammen i transformationen 

Godt begyndt nytår og på løfterigt gensyn her i 2021