Posted by tn@commitmentlab.dk on jan 12, 2021 in Ukategoriseret | 2 comments
Covid-19 krisen har lært os at i varige forandringer, er det altafgørende at have en fleksibel forretningsmodel.
I praksis at kunne forvalte og navigere i nye arbejdsmønstre – er relateret til at arbejde lærende med organisationens grundlæggende antagelser.
JO, for at skabe overblik, ro og retning i forpligtende fællesskaber
… er kunsten at tilgå forandring og konflikt, som katalysator for styrket samarbejde og udvikling
… at have empati for den enkelte samtidig med fokus på at vi spiller hinanden bedre, når vi spiller/mestrer sammen
Som befordrer:
🙏 Dialog frem for distance
🙏 Fællesskabsfølelse frem for afmagt
🙏 Meningsskabelse frem for konfliktskyhed
🙏 Mental mestring og kompetence i praksis frem for metaltræthed
Hjertelig TAK for praksisnære samarbejder hen over 2020 om: