Posted by tn@commitmentlab.dk on jan 13, 2016 in Ukategoriseret | 7 comments
Uanset om du er leder eller medarbejder, er du qua det fælles formål forpligtet og forbundet – og at være dig dine menneskelige kompetencer bevidst er af afgørende betydning for DIG, dine relationer, kollegafællesskabet og målopfyldelsen. Manglende fokus på de menneskelige kompetencer overlader til tilfældighederne, hvorvidt du som leder og kollega er henholdsvis rollemodel eller energivampyr i de daglige samarbejder. HVORDAN strategisk at frisætte organisationens menneskelige kompetencer meningsfuldt og værdiforøgende handler om:
Hvad vil jeres medarbejdere svare på spørgsmål som:
På en skala fra 0-10 i hvilken grad oplever du stolthed i ansættelsen her?
På en skala fra 0-10 i hvilken grad oplever du dig værdsat i fællesskabet og samarbejdet?
På en skala fra 0-10 i hvilken grad oplever du dig forpligtet udviklende og ansvarsbefordrende?
Behovet for ledere og medarbejdere der med passion, ydmyghed, drive, indlevelse og autenticitet, er rollemodeller og kulturbærere for positiv selv- og medledelse ER trivsels-, udviklings- og forretningsafgørende.
I really enjoy this template youve got going on on your web site. What is the name of the theme by the way? I was thinking of using this style for the web site I am going to create for my class project.
Modest Theme 🙂
Are all of these articles written yourself or did you hire a writer?
My own empirically and professionally documented beliefs and opinions 🙂